Empleabilidad egresados de economía Universidad Nacional y Universidad de los Andes

Este trabajo analiza la remuneración, el tiempo y el modo de obtención del primer empleo en el programa de economía en la Universidad Nacional de Colombia y la Universidad de los Andes.

Imagen tomada de Pulzo https://bit.ly/2TQ1Lny

Escrito por Leidy Velasco, Nathaly Castro, Juan Quintero, Juan Iriarte, Luis Ferreira. Guiado por Martín Sánchez.

Este trabajo analiza la remuneración, el tiempo y el modo de obtención del primer empleo en el programa de economía en la Universidad Nacional de Colombia y la Universidad de los Andes. Se realizaron 40 encuestas a los egresados de dicho programa por cada universidad. Esta investigación complementa las realizadas por el Ministerio de Educación Nacional porque suministra información desagregada.

La relación entre la educación a nivel de pregrado y el mundo laboral es indispensable, pues como plantea el Observatorio del mercado de trabajo y la seguridad social (2017), “para que el mayor potencial educativo sea satisfactoriamente aprovechado por las personas y contribuya al crecimiento de la productividad y al desarrollo económico de un país, (…) es necesario que el trabajador adecuado se desempeñe en el trabajo adecuado”.

A la hora de elegir un programa de pregrado, los individuos comparan el componente temático y las perspectivas de empleabilidad de cada universidad. En este trabajo se realiza el análisis de estas perspectivas para el primer empleo, delimitado al pregrado de economía y, en específico, a su población de egresados en la Universidad de los Andes y la Universidad Nacional de Colombia.

La elección de la Universidad de los Andes y la Universidad Nacional de Colombia se hizo debido a que, según QS (2019), son las dos mejores de Colombia y están entre las diez mejores de Latinoamérica. También porque, como explica un artículo de El Tiempo (2018), estas dos universidades son las que ofrecen mayor empleabilidad a sus egresados en el país.

Según el Ministerio de Educación Nacional (2016), hubo una vinculación laboral para los egresados de un programa técnico del 66,50%, de un programa tecnológico del 72,20%, de un programa universitario del 80,70%, de una especialización del 92,40%, de una maestría del 93,00% y por último de un doctorado del 94,50%. Asimismo, respectivamente, los ingresos fueron de $ 1.041.927, $ 1.113.635, $ 1.736.849, $ 3.122.473, $ 3.985.616 y $ 5.506.814. En cuanto al tiempo que tardaron en conseguir el empleo, el 51% ya venía trabajando, 22,5% lo consiguió a los 3 meses, 11,5% a los 6 meses, 11,4% a los 12 meses y el 3,6% a más de 12 meses.

En una encuesta realizada por el Ministerio de Educación Nacional (2016) a los recién graduados de educación superior sobre las dificultades al conseguir su primer empleo, el 51,2% consideró que carecía de la experiencia necesaria, el 15,9% que el salario era muy bajo, el 11,1% que no había trabajo disponible en la ciudad que vivía, el 10% que no encontraba trabajo apropiado en su oficio o profesión, el 4,3% que los empleadores los veían muy jóvenes o muy viejos, el 0,7% no sabía cómo buscarlo y el 6,7% dio otras razones.

La forma de conseguir el empleo, según la misma encuesta, fue para el 43,3% familiares, amigos o conocidos, para el 13,2% iniciativa propia (visitando y llevando hojas de vida), para el 11,6% práctica universitaria, para el 7,9% cajas de compensación, portales web, cazatalentos, para el 7,8% convocatorias, para el 5,3% bolsa de empleo de la institución donde estudió, para el 5,0% redes sociales virtuales, para el 4,0% avisos en medios de comunicación y para el 1,8% unidad de servicio público de empleo.

La asignación salarial fue dividida para egresados de IES acreditadas e IES no acreditadas. Para las acreditadas esta fue de $1.899.592 y para las no acreditada fue de $1.664.788, una diferencia de $234.800 que equivale al 14% del salario de un egresado de una IES no acreditada. La vinculación respectiva fue del 82,2% y del 80%. La asignación salarial por género fue para un egresado de $1.893.937 y para una egresada de $1.624.414 (14,2% menos). Para un recién egresado de economía, administración, contaduría y afines fue de $1.783.245 y para una egresada de $1.541.418. El informe no tiene tasa de vinculación desagregada por programas, tampoco por universidades (para esta investigación, Andes y Nacional). No incluye salarios desagregados por universidades. Ni tampoco métodos de obtención desagregados.

Resultados 

(Las cifras a partir de las que se hacen los conclusiones están en el siguiente apartado).

La Universidad Nacional de Colombia tiene un ingreso $31.993 superior a la Universidad de los Andes. Por sexo, en ambas universidades las mujeres obtienen un ingreso superior a los hombres, en la Nacional la diferencia es de $1’080.158 y en los Andes de $650.000. Por sector, las dos universidades ganan más en el sector público que en el privado, en la Nacional $887.500 y en los Andes $1’032.791. La Universidad de los Andes tiene $137.500 más de ingreso en el sector público, la Universidad Nacional $7.791 en el sector privado. De acuerdo a la forma de obtención, por recomendación, Andes obtiene $77.878 más, por convocatoria $126.667, por búsqueda $439.289, y solo por universidad, Nacional obtiene $1’733.333 más. Sin embargo, al analizar las diferencias entre las formas de obtención, puede que el valor en el que Nacional obtiene mayor ingreso sea un dato alejado del promedio.

El tiempo promedio para conseguir el primer empleo como economista para la Universidad Nacional de Colombia es de 3,9 meses y para la Universidad de los Andes 4,1 meses. Es decir, la Nacional tiene un promedio menor, de 0,2 meses para conseguir el primer empleo. Para ambas universidades, aproximadamente la mitad de la muestra obtuvo su primer empleo entre el mes 0 y 1. El mes 0 se debe a que este se obtuvo por medio de una pasantía (para Nacional), y también por recomendación (para Andes).

Para la Nacional los medios de obtención son: 12% convocatoria, 3% universidad (facultad), 5% no aplica, 23% universidad (pasantía), 15% búsqueda y 42% recomendación. Para los Andes: 7% convocatoria, 5% universidad (facultad), 8% universidad (CTP), 3% universidad (plataforma), 13% universidad (pasantía), 22% búsqueda y 42% recomendación. Nacional consigue mayores empleos por convocatoria y por universidad (pasantía). Andes por universidad (facultad) y por búsqueda. Ambas obtienen 42% por recomendación. Hay un factor diferencial para el 8% de los empleos de Andes, el Centro de Trayectoria Profesional (CTP), que es un banco de empleos para los egresados de esta universidad, con el que no cuenta la Universidad Nacional.

Recomendamos para próximas investigaciones ampliar el tamaño de la muestra. También tomar series de tiempo más largas para analizar los factores que han variado y cómo repercuten en las variables medidas (remuneración, tiempo y modo de obtención).

Análisis remuneración
– Promedio ingreso por Universidad
Universidad Nacional de Colombia: $2.370.833
Universidad de los Andes: $2.338.840
Diferencia: $31.993
– Promedio ingreso por sexo
Universidad Nacional de Colombia
Mujer: $3.144.444
Hombre: $2.064.286
Diferencia: $1’080.158
Universidad de los Andes
Mujer: $2.816.667
Hombre: $2.166.667
Diferencia: $650.000
– Promedio ingreso por sector
Universidad Nacional de Colombia
Público: $2.825.000
Privado: $1.937.500
Diferencia: $887.500
Universidad de los Andes
Público: $2.962.500
Privado: $1.929.709
Diferencia: $1’032.791
– Promedio ingreso por campo
Universidad Nacional de Colombia
Administrativo: $1.266.667
Investigación: $4.520.000
Investigación y consultoría: $2.500.000
Financiero: $2.340.000
Análisis económico: $2.900.000
Educación: $900.000
Políticas públicas: $2.533.333
Tecnología: $1.800.000
Administrativo y análisis económico: $2.000.000
Proyectos: $1.000.000
Universidad de los Andes
Consultoría: $2.250.000
Investigación: $2.200.000
Administrativo: $2.015.000
Educación: $1.800.000
Financiero: $2.233.333
Análisis económico: $3.677.777
– Promedio ingreso por medio de obtención
Universidad Nacional de Colombia
Recomendación: $1.876.667
Universidad: $3.900.000
Convocatoria: $1.860.000
Búsqueda: $1.966.667
Universidad de los Andes
Recomendación: $1.954.545
Universidad: $2.166.667
Convocatoria: $2.166.667
Búsqueda: $2.405.956
Diferencia recomendación: $77.878
Diferencia universidad: $1’733.333
Diferencia convocatoria: $126.667
Diferencia búsqueda: $439.289

Referencias

Boletín del observatorio del mercado de trabajo y la seguridad social. (2017). Mercado laboral y educación: desajuste educativo en Colombia. Recuperado de https://www.uexternado.edu.co/wp-content/uploads/2017/01/Boletin_16.pdf

Cala, M., Gutiérrez, C., Barragán, C., y Valero, P. (2011). Empleabilidad: una aproximación a la conceptualización. Cuadernos hispanoamericanos de psicología, 11(1), 7-18.

Cerrato, K., Argueta, L., y Zavala, J. (2016). Determinantes de la empleabilidad en el mercado laboral. Economía y administración (E&A), 7(1), 21-40.

Dinero. (2018). Las mejores universidades en economía en Colombia 2018. Recuperado de https://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/las-mejores-universidades-en-economia-en-colombia-en-2018/258795

El Tiempo (16 de septiembre 2018). Los Andes y Nacional, entre las que ofrecen mejor perspectiva laboral. El Tiempo. Recuperado de https://www.eltiempo.com/vida/educacion/los-andes-y-la-nacional-ofrecen-mayor-empleabilidad-para-los-graduados-269280

Gómez, M. (2012). La noción de empleabilidad: una mirada desde la perspectiva de las organizaciones. Katharsis, 1(13), 63-83.

Ministerio de Educación Nacional. (2016). Perfil académico y condiciones de empleabilidad: graduados de educación superior (2001-2014). Observatorio laboral para la educación.

Quacquarelli Symonds. (2019). Universidad Nacional de Colombia. Recuperado de https://www.topuniversities.com/universities/universidad-nacional-de-colombia

Quacquarelli Symonds. (2019). Universidad de los Andes. Recuperado de https://www.topuniversities.com/universities/universidad-de-los-andes

Autor entrada: Escritor Invitado